長崎県で転職を目指す時の注意点と成功のポイント

以前の日本でしたら、一旦入社した後は余程の事情がない限り、他社への転職は考えないことが一般的でした。

もちろん、現在でも退職するまで同じ会社と言う方は多数派ですが、以前に比べて転職を検討する方は増え、なおかつ企業の方の受け入れる姿勢も積極的となりつつあります。

このような事情があるために転職の敷居は、従来に比べて低くなったと考えられますが、やはり、将来性を考えるとやるべきか否かで悩んでいる方も多いはずです。

勤め先をかえても状況が悪化する場合もありますので、慎重な検討が好ましいもの。

この記事ではリスクを低減するため、長崎県での転職事情について踏み込んで考えていくことにします。

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長崎県の転職には求人状況と離職率は最初にチェック

転職の際には何とか勤務先をかえようとして、採用されやすそうな会社を選ぶケースもあるようです。

しかし、入社したは良いもののぞんざいな扱いを受けたり、社内環境が劣悪で辟易してしまうケースも考えられなくはありません。

そこで転職先を選ぶ時に押さえておきたいポイントとしては、求人状況のチェックと離職率のリサーチが挙げられます。

まず、求人状況については有効求人倍率などを目安にしてみるのも良いでしょう。

有効求人倍率が高い水準にある時には、積極的な採用が期待できます。

逆に求人倍率が1を切るような状況ですとライバルも現れやすくなり、企業の採用姿勢も低調になりかねません。

そもそも景気自体が後退している可能性もあるので、倍率が低水準な時には転職は避けたほうが無難かもしれません。

加えて企業の離職率についてもリサーチしていきましょう。

企業によっては求人情報と併せて離職率を掲載しているケースがあります。

長崎県の離職率は2018年の調査では、大卒・高卒ともに全国平均を4％から５％程度上回る結果になりました。

したがって長崎県内では、勤務を続けやすい会社を重視して選んでいくのも一手です。

長崎県で転職に人気オススメのお仕事と産業事情

長崎県は港湾都市を有して工業も活発に行われている他に、観光業や農業・漁業も盛んに行われています。

加えて近年はIT関係の会社も増えてきている他、企業誘致も行われているために先進的な会社や、規模の大きな職場も充実してきているようです。

したがって、長崎で転職を検討する際には、選択肢は豊富になりつつあると言えるでしょう。

求人情報に目を通してみても、景気にもよりますが色々な会社が募集を出しているのがわかります。

これらのうちで人気が高いのは、やはり有名企業でしょう。

長崎県内では全国でも知名度の高い巨大テーマパークの他、有名な通信販売会社が本社をおくなどしています。

他に酒造メーカーの大手も長崎を拠点としているなど、有名企業は少なくはありません。

他には、工業が活発なので各種工場への転職も考えやすく、おすすめできるでしょう。

国内最大手の重工業企業の工場が進出している他、造船関係の会社も多数となっています。

長崎で30代～40代の転職にオススメのお仕事とは

長崎県で30代から40代の方が転職を考えるには、バラエティーに富んだ求人募集がありますので、選択肢は広めと言えるでしょう。

これまでのキャリアを活かしたい方にも適性は高いと考えられます。

逆に現在の職に将来性がないと考える場合には、未経験者歓迎の仕事もタイミングによっては良く見当たるので、思い切った方向転換も可能なはずです。

何れを選ぶかは勤務条件や将来性、長崎県の経済事情などを踏まえて考えていくと良いでしょう。

中でもおすすめしやすいのは営業職となります。

長崎県は都市部を中心に地元企業の他、県外の会社のチェーン店が進出している状況にあり、営業スタッフの募集は比較的よく見当たるようです。

他には設計開発やIT関係のエンジニアについてもしばしば求人が出ているので、これらの経験がある方には有利と言えるでしょう。

工場などが多いためCADオペレータなどは活躍しやすくなっています。

更に研究・開発関係の職場も見かけることがあるので、高度な知識や高学歴を武器に先進的な職場への転職も考えられるはずです。

長崎で50代～シニア（シルバー人材）の転職にオススメの仕事

50代以上となると長崎に限定した話ではありませんが、転職の際には慎重な判断が欠かせません。

若い世代に比べて経験やスキルも要求されてくるのと併せて、管理職経験の必要性も高まってきます。

全国的に見ても50代以降の転職は簡単とは言えず、長崎県内でもこの世代以降は求人募集が限られてくるので、慎重に考えていきましょう。

ただし近年は企業の方も中途採用を積極的に行っていたり、高齢の方も対象に幅広く人材を集めているケースもあります。

このために景気が好調なら求人募集自体は見当たると思いますので、そこから自身に相応しい条件のものを探していくのがおすすめです。

まず技術と経験、管理職としてのノウハウが要求される施工管理の職場は、チェックしてみても良いでしょう。

長崎県では土木建築系の職場は少なくないので、50代からの採用も可能性はあるはずです。

他には店長候補やフランチャイザーの募集も比較的見当たります。

これらは自由度の高い働き方が可能だったり、定年の心配がない職場もあります。

長崎で転職をするなら中途採用を積極的に行っている会社を

日本は伝統的に新卒採用が好まれてきた風潮があるのですが、近年は労働人口の減少に伴って考え方が変わってきました。

中途採用に力を入れて、経験やノウハウのある30代以降の人材を積極的に雇用している会社もあります。

長崎県でも中途採用を検討している職場はしばしばあるため、転職の際にはチェックしておきましょう。

どうやって調べれば良いのかですが、これには転職情報サイトを活用していくのがおすすめです。

普通の求人情報ですと新卒だけの募集案件も多数混ざっているので、探すのに一苦労します。

この点で転職関係のサイトならば専門性が高い分、探す際の無駄が少なくなっています。

長崎で契約社員やアルバイトからの転職はどうなの？

近年は契約社員やアルバイトの仕事内容も、割と高度なものが要求されやすくなっており、正社員と同じか更に大変な業務を担っているケースもあります。

それでも給与や待遇が正社員よりも遥かに劣るケースがあるので、ならば正規の社員を目指したいと考えるのは自然です。

長崎で正規社員への転職は、可能な職場も多くなってきましたので要チェックでしょう。

特に非正規社員でスキル・ノウハウがないケースでは、未経験者応募可能の職場をリサーチしてみるのがおすすめです。

また、最初はアルバイトや契約社員からはじめて、正社員へ登用される仕組みがある職場もあります。

資格を持っているなど転職に関して武器がある時には、それを活かせる職場を探してみましょう。

長崎で転職を成功させるには自分磨きとコマメなリサーチを

転職を希望する際には、いきなり決断せずに自身と向き合い、かつ求人情報を定期的に確認していくようにしましょう。

転職の際には自身が思っているよりも高度な技術やノウハウを要求されることを想定して、積極的に努力していくことが大切となります。

このような姿勢が「やる気」としても評価される可能性もあるためです。

併せて求人情報も忘れず、数日おきに確かめていくようにしましょう。

長崎県には色々な会社があるので、探してみると自身が希望するような労働条件や仕事内容の職場も見当たるかも知れません。

色々な情報に目を通すと具体的に転職を計画しやすくなりますし、自身がやるべきことや目標も見えてくることもあります。

近年の情報サイトは無料が原則となっていますので、気軽に目を通して行きましょう。

長崎県の男女の特徴や県民性から分かる転職事情

長崎県は昔から海外の文化を広く取り入れていて、九州のなかでも独特な雰囲気が街のあちこちで見受けられます。そんな長崎県での転職事情はどうなっているのでしょうか？こちらの記事では、長崎県の転職事情にフォーカスしています。

今まさに長崎県で転職を考えている人はぜひチェックしてみて下さい！

まずは、長崎県の男女の特徴や県民性といったことからチェックしておきましょう。長崎県の男女の特徴や県民性は主に「開放的で人見知りしない」「好奇心旺盛で新しいものが好き」「伝統を大切にする」「ややおっとりしている」といったような特徴があります。
転職事情に関わってくる県民性を挙げると「好奇心旺盛で新しいものが好き」といったものになります。長崎県の人は新しい文化や物を好む傾向にあるので、新しいジャンルの職業やサービスが始まると、興味をそそられてしまい転職するケースが他の地域と比べても多くなっています。

長崎県の平均年収は一体どれくらいあるのか？

長崎県の男女の特徴や県民性は上記の通りですが、長崎県の平均年収は一体どれくらいあるのでしょうか？

2018年の長崎県の平均年収のデータを見てみると、およそ「400万円」といった金額です。全国平均の年収は同じ年で「440万円」といった金額になっているので、長崎県は全国平均よりもかなり低くなっていることになります。

また平均月収を見てみると「27.6万円」で、平均賞与の金額では「68.3万円」といった金額になっています。

これらの平均年収や月収などは、長崎県の企業に転職する際にはある程度参考にすることができるので、自分が狙っている転職先企業の基本給や賞与などと比較してみる方がいいでしょう。

その他にも、長崎県の月別の平均労働時間は、残業時間を加えても「190時間」といった数字になっています。こちらの数字も転職の際には参考にしてみて下さい。

参考サイト：https://clabel.me/incomes/81137

都市部に就職した長崎県出身の転職Uターン率は？

続いて、長崎県の転職Uターン率について見ていきましょう。長崎県から東京や大阪といった大都市に就職した人は、その後はどのくらいの割合で地元企業へと転職しているのでしょうか？

詳しい調査などは行われていないので、具体的な数字を上げることはできませんが、長崎県の転職Uターン率はとても低いものと推測できます。

先ほど紹介した長崎県の平均年収は全国平均と比べてもかなり低い金額になっているので、よほどのことがない限りわざわざ長崎の企業へは転職のためにもどってくることはありません。

長崎県へ転職Uターンする人は、「地元を活性化させたい！」「地元に貢献したい！」といった地元への思い入れが強い人が主となっています。

長崎県の女性における転職状況や転職事情

長崎県では転職Uターン率が低いものと推測できますが、女性の転職事情はどうなっているのでしょうか？

2018年の長崎県での女性の平均年収を見てみると「328万円」とかなり低い数字になっています。このデータから長崎県の女性の転職事情を考察してみると、それほど積極的な転職活動をしているとは言い切ることができません

ただ冒頭でも紹介している長崎県の県民性のひとつ「好奇心旺盛で新しいものが好き」といったものがあるため、長崎市といった都市部では女性の積極的な転職活動が推測できます。

また、長崎県はこの後に紹介する転職支援サービスといったサービスがとても充実しているので、女性でも男性同様に転職しやすい状況になっています。

スムーズに転職できる長崎県で人気の転職支援サービス

長崎県でおすすめのハローワークは一体どの地域？

長崎県の転職先の待遇とは？残業手当や休日出勤手当はあるの？

続いて、長崎県の転職先の待遇について紹介していきます。転職する際には、基本給や残業手当といった待遇などが、自分の希望通り実施されているのか事前によく確認しておく方がいいでしょう。

実際に転職してみたものの、基本給や手当の有無などが事前の説明とは異なっているケースもあります。そのような、ブラック企業に転職しないためにも、先ほど紹介した「アソウ・ヒューマニーセンター長崎支店」や「ハローワーク長崎」といった信頼性の高い転職支援サービスを利用することが重要です。

「アソウ・ヒューマニーセンター長崎支店」や「ハローワーク長崎」といった信頼性の高い転職支援サービスであれば、転職後に基本給や手当といった待遇が事前説明とは異なっている、ということはほとんど起こりません。

特に、残業手当や休日出勤手当といった細かい手当は、事前説明とは異なっている企業が多いので、より注意が必要です。

長崎県で転職した人の体験談をピックアップ！

今回は、長崎県の転職事情についてさまざま紹介していきましたが、いかがだったでしょうか？最後に、長崎県で転職した人の体験談を見てみましょう。

・40代　男性
長崎市で転職先を探していましたが、見つかるまでは2ヵ月ほど掛かってしまいました。まあ、基本給の条件を25万以上にしていたからしょうがないですが、予想以上に大変でしたね。

・30代　男性
30代も半ばで転職をしました。以前は、営業の仕事でしたがストレスが多く、自分には限界が来ていましたね。今は、製造の仕事なので、ストレスもなく楽しく仕事を続けられています。

・30代　女性
将来的に自分のお店を開きたくて、転職しながらスキルアップしています。長崎県には私の希望通りの企業がたくさんあるので、意外とスムーズに転職することができていますよ。

長崎県の転職就職求人エリア一覧

長崎市、佐世保市、島原市、諫早市、大村市、平戸市、松浦市、対馬市、壱岐市、五島市、西海市、雲仙市、南島原市、西彼杵郡、長与町、時津町、東彼杵郡、東彼杵町、川棚町、波佐見町、北松浦郡、小値賀町、佐々町、南松浦郡、新上五島町

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以上、【長崎で転職】求人情報サイトで人気ホワイト企業の失敗しない仕事探し…でした。