シニアとは一般的に60歳を超えた年齢を指す言葉ですが、転職市場の場合は少し若くて主に55歳以上が対象です。
55歳は定年間近ですが、まだもう一花咲かせられる年齢でもあります。
今は50代60代でも元気な人が多いので、さらなる活躍を求めて転職するケースが少なくありません。
経験豊富な人材は企業にとっても十分なメリットがあるため、シニア転職は注目されています。
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シニア転職はなぜ活発化しているのか
シニア転職が活発化している理由は、以前と比べてシニアと呼ばれる世代が長く働くようになったからです。
昔は60代で定年を迎えて退職するケースが一般的でしたが、今は必ずしもそうとは限りません。
70代になっても現場で活躍するシニアがいますし、80代90代で働く生涯現役のシニアもいます。
そのためシニアが新しい仕事を求めて転職するケースが増えました。
一方企業もシニア転職には注目しています。
今はどこの業界も人手不足で、優秀な人材は喉から手が出るほど欲しい状況です。
以前のシニアは年齢的な理由で中途採用を見送られることが多かったですが、今は積極的に採用する企業が少なくありません。
長年活躍してきたシニアには、知識・経験・技術が備わっているからです。
また、シニアは若い世代を指導する役割もありますし、企業が成長するための欠かせない人材として採用する例が目立ってきています。
シニア転職を成功させるポイントとは
シニア転職は活発化していますが、シニアなら誰でも転職に成功するわけではありません。
いくら企業がシニアの採用に積極的でも、場合によっては採用されないこともあります。
シニア転職を成功させるには、まず自分の強みが何なのかを客観的に分析する必要があります。
シニアには独自の強みがあるものですが、それが何なのかを自覚して転職活動の際にアピールしないと採用されません。
専門性が高い強みは特に重宝されやすいです。
今はどの業界でも機械化やAI化が進んでいますが、人間でなければできない仕事も当然あります。
専門性があればそれだけで企業に貢献できます。
また、若手の育成についても求められることが多いため、指導力を強みにすることもシニア転職成功の近道です。
自分の強みが何かを正確に把握し、どのように企業に貢献できるのかをアピールすることが成功のポイントです。
シニア転職は希望企業についてよく調べることが大事
これはシニア転職だけに限ったことではありませんが、希望企業についてよく調べてから求人に応募しないと後悔します。
採用のミスマッチは回避しないといけません。
企業がどんな人材を求めて採用しているのかは、企業の公式サイトや求人ページなどを閲覧するとわかります。
それらの情報を隅々までチェックし、自分に該当するかどうかを冷静に判断することが大切です。
いくら働く気があっても、企業が求める条件にマッチしていないと採用されません。
また、よく調べないまま採用された場合、転職してから「こんなはずではなかった」と悔やむことになります。
今は昔と違ってインターネットを利用すれば企業の情報が何から何までわかるようになりました。
シニア転職する前に希望企業について十分に調べて、本当に自分に合っている企業なのかを確認してから求人に応募しましょう。
そうすることで採用される確率が上がります。
シニア転職はさまざまな方法でアプローチするのがおすすめ
シニア転職は活発化しているものの、若い世代と比べれば求人数は決して多くありません。
自分にマッチする求人とめぐりあえるかどうかは、運も味方につけなければいけないです。
シニア転職の成功確率を上げるには、さまざまな方法でアプローチするのがおすすめです。
たとえば転職サイトに複数登録する、知人の伝手を頼る、ハローワークを活用するなどです。
とにかく自分に合った企業に転職することが目的ですから、その手段を選り好みするのはよくありません。
知人の紹介で決まることもありますし、転職サイトに複数登録していればその中から採用につながる可能性もあります。
どれか特定の方法だけにこだわるのではなく、柔軟にアプローチするとシニア転職は上手くいきやすいです。
シニアの転職活動は長引くと次第に消極的になりますので、さまざまな方法でアプローチして早めに決めましょう。
シニア世代の転職に関するよくある質問
- シニア転職のメリットは？
- シニア転職のメリットは、経験やスキルを活かして新たなキャリアを築くこと、働く環境や待遇を改善すること、定年後も働き続けることができる場所を見つけること、生涯現役で働くことで自己実現や自己成長を続けること、メンタルやフィジカルの健康を維持することが挙げられます。
- シニア転職の難しさは？
- 年齢による雇用のハードルが高いこと、若い世代との競争が激しいこと、求人数が限られていること、企業が若手の育成を重視する傾向があること、高い給与やポジションを求めると転職が難しくなること、転職活動にかかる時間や労力が大きいことです。
- シニア転職で有利な業界・職種は？
- シニア転職で有利な業界・職種は、医療・介護、福祉、不動産、営業、教育、コンサルティング、専門技術者（エンジニア、技術職）、管理職など、経験や専門知識が重視される業界・職種です。また、シニア層の雇用が活発な地域や企業を狙うことも有効です。
- シニア転職の成功に必要なスキルは？
- シニア転職の成功に必要なスキルは、専門知識や技術力、豊富な経験、指導力・育成力、コミュニケーション能力、柔軟な適応力、業界のトレンドや変化に対応できる柔軟性、新しい技術や知識の習得意欲、リーダーシップ、マネジメント力などが考えられます。
これからはシニア転職がさらに活発化する
人生100年時代といわれるようになって久しいですが、長生きが当たり前になったことで働く年齢も上がってきています。
以前は60代を迎えたら定年退職し、あとは悠々自適な余生を過ごすのが一般的でした。
ですが、今は健康で元気な60代以上が増えたため、シニア転職を実現してもう一花咲かせる人がめずらしくありません。
また、知識・経験・技術が備わっているシニア人材は、企業にとっても貴重な戦力です。
ただし、シニア転職を成功させるにはいくつかのポイントがあります。
まず自分の強みを理解して企業にアピールすることが大切です。
採用のミスマッチを避けるためには、希望企業のことをよく調べないといけません。
また、さまざまな方法でアプローチすることで、採用される確率が高くなります。
日本は超高齢化社会ですので、シニア転職はさらに活発化する見込みです。
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