ジェンダーレスの就活とは?話題の背景と転職との関係を詳しく解説!

ジェンダーレスの就活とは?話題の背景と転職との関係を詳しく解説!

ジェンダーレスの就活とは性別の違いを意識することなくおこなう就職活動を指します。

日本では男性も女性も選ぶ仕事もありますが、男性だけの仕事や女性だけの仕事も少なくありません。

伝統的に男性がやるべき、女性がやるべきという考え方が育まれてきた影響を受けています。

最近ではジェンダーレスの就活がよく話題になるようになりました。

この記事ではジェンダーレスの就活についてメリット・デメリットや転職との違いも含めて紹介します。

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ジェンダーレスが就活で話題になっている背景

ジェンダーレスが就活で話題になってきたのは時代的な背景があります。

大きな影響を与えているのはSDGsです。

SDGsとは持続可能な開発目標で、2030年までに達成しなければならない目標を掲げて世界各国で取り組みを進めています。

SDGsには地球環境保護に直結する目標だけでなく、人が生きていく上で重要な目標や、企業が取り組むべき目標も含まれているのが特徴です。

ジェンダーの平等やダイバーシティについてもSDGsに含まれています。

特に就活では企業がダイバーシティに取り組む動きが強まったことで話題に上がりやすくなりました。

男性や女性といったジェンダーにこだわることなく、多様な人たちによって組織を構成するのがダイバーシティの考え方です。

男性しかいなかった職場でも女性が採用されるようになり、逆に女性中心だった現場で男性も活躍するようになりました。

このような企業の傾向を受けてジェンダーレスが就活で注目されています。

ジェンダーレスの就活をするメリット

ジェンダーレスの就活をすると男性か女性かといった観点を無視して、自分がやりたいことや適性があることを考えて仕事を探せるのがメリットです。

例えば、土木工事の仕事は男性がやるものだと昔から思われてきました。

女性にとっては興味があっても採用されない可能性が高いため、最初から候補に入れないのが就活では当然でした。

一方、看護師はほとんどが女性が占めている職種で、母性や慈愛の気持ちを持っている女性がなるべきだという考え方がありました。
男性にとっては看護師はよほどの勇気がないとなれない職種でした。

しかし、ジェンダーレスの就職をすれば、このような性別による仕事や職種の選択をしません。

女性だから力仕事はできないといったレッテルを貼られて土木事務所で働けないと思っていた人も土木工事に携わることができます。

性別を理由にして自分の可能性を狭めてしまうことがないのがジェンダーレスの就活のメリットです。

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ジェンダーレスの就活をするデメリット

ジェンダーレスの就活にはデメリットもあります。

ジェンダーレスの考え方で就活をすると難航するリスクが高いことです。

ジェンダーレスは日本に広く浸透したというわけではありません。

SDGsの影響によって企業がジェンダーによる差別をなくし、ダイバーシティを追求して努力することが求められるようになりました。

大手企業ではジェンダーレスも含めてSDGsに積極的な取り組みをしている場合が多いですが、中小企業については一概に言うことはできません。

また、個人についてもジェンダーレスの考え方を持っている人ばかりではありません。

ジェンダーレスの就活で企業から採用してもらえないリスクがあるだけでなく、採用されたとしても現場でなかなか馴染めないトラブルが起こることがあります。

ジェンダーレスの文化が浸透している企業を選んで就職先を選ばなければならず、かえって選択肢が減るリスクがあります。

ジェンダーレスの就活と転職の違い

ジェンダーレスの就活は転職活動とは違いがあります。

転職ではジェンダーレスの考え方がより深く浸透していて、就活よりも通用しやすい傾向があるのが大きな違いです。

就活のときには企業は新卒の人材をポテンシャル採用します。

今までの実績から男性の方が成長して活躍していたと言える場合には男性を優先して採用したいと考えるのはもっともなことでしょう。

しかし、転職のときには企業は戦力になる実力や経験を持っているかどうかを重視して採用します。

男性か女性かという点を考慮することもありますが、実力があるなら性別を問わずに採用するのが一般的です。

転職先でも優秀な人材が採用されたという噂になることも多く、男性か女性かを問わずに同僚や上司として見てくれます。

ジェンダーレスの考え方がたとえ浸透していなかったとしてもあまり大きな影響がありません。

ジェンダーレスの就活と転職のまとめ

ジェンダーレスは男性と女性という区別をなくす考え方で、就活では男性の仕事か女性の仕事かといった考え方を取り払って仕事選びをすることを指します。

ジェンダーレスの就活は視野を広げて性別にとらわれずに自分に合う仕事を選べるのがメリットです。

しかし、ジェンダーレスの考え方が浸透していない企業には就職しにくいデメリットがあります。

ただ、転職のときには実力を重視する傾向が強く、ジェンダーレスの考え方が以前から広く浸透しています。

ジェンダーレスの就活に不安がある場合には、就職して経験を積んでから転職してやりたい仕事を選ぶのも良い方法でしょう。

就活の時点からジェンダーレスの考え方を持っていると、将来的にいろいろなキャリアパスを描けるので、大切な視点として持ち続けるようにしましょう。

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以上、【ジェンダーレス 就活】メリット・デメリットは?転職との違いも紹介…でした。