30代での転職には20代や40代とは根本的に異なる戦略が必要となります。

可能性に満ち溢れ未経験者であっても新しい分野にチャレンジするリスクを取れる20代や選択肢が限定され効率的な転職方法を考えるだけで済む40代とは、転職に対する考え方そのものを変えていかなければならないのが30代転職といえるでしょう。

30代という年代が持つ特殊性や強みとなる要素をしっかり理解しておかないと転職を成功させることは難しくなるため、まずは30代転職について総合的な認識を深めていくことをおすすめします。

＼最新2023転職サイトおすすめ3選／

30代転職が持つ特殊性について

30代という年齢層は業界によって「若手」と「ベテラン」のどちらにも当て嵌まる、微妙なポジションに置かれています。

たとえば今いる業界で30代が若手として扱われているからといって、同じ感覚で別業種への転職を希望してしまうと途端に風当たりが強くなるといったケースも考えられるでしょう。

そのため30代転職を計画する際には業界ごとの適切な転職年齢を把握しておくことが重要になります。

一般的にIT系のエンジニアなどは30代になるとベテラン扱いとなり、明確な実績がないと好条件での転職は難しくなっていきます。

それに対して建設業や運送業などでは30代はまだ若手として十分に通用する年齢であるため、未経験者でも積極的に採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。

また男女の差によっても30代人材の扱いは変わってきます。

女性の場合は30代に入ると転職の選択肢が急速に減っていくため、転職を志すなら30代でも前半のうちに動き出すことが大切です。

30代転職のメリットとデメリット

新卒として正社員になっている人なら30代は仕事にも慣れ、社内で一定のキャリアを獲得できる時期となります。

しかし一方で同期との出世スピードの違いに悩んだり、自分の可能性が一つの会社に閉じ込められて終わってしまうことに危機感を覚える年齢層でもあるでしょう。

30代という節目に転職を考えるにあたっては、メリットとデメリットの両方について入念に検討しておく必要があります。

30代転職のメリットとしてはキャリアアップの効率化が一番の理由として挙げられます。

一つの会社に留まって地道に出世していくよりも転職を繰り返しながらキャリアとスキルを磨いていく方が時間的な効率が良いのは確かです。

ただしデメリットとして正社員としての保証や優遇を失う恐れが強い点も忘れてはいけないでしょう。

正社員待遇を失わずにキャリアアップを目指すなら、フリーランスになるのではなく必ず正社員待遇で受け入れてくれる転職先を見つけることが重要になります。

30代転職を成功させるためのコツ

30代転職を成功させるためには、何よりも情報収集が鍵となります。

現在の労働環境と転職候補の環境を比較して、どちらが有利なのかを判断するには当然ながら客観的な情報が必要不可欠です。

そのため30代転職では自力で転職先を探したりヘッドハンティングに安易に乗るよりも、一旦は第三者に転職相談を行って客観的なアドバイスを受けておくのがおすすめです。

今は転職サイトやエージェントを利用することで自分の市場価値を正確に知ることができるので、まずは無料相談だけでも受けておくようにしましょう。

ただし30代だと若者向けの転職支援サービスは利用できない可能性があります。

大抵の転職サービスは若者の範囲を「30代前半まで」に定めているため、すでに30代後半に差し掛かっている場合には申し込むサービス自体を吟味する必要があるでしょう。

また現在の職歴を活かした転職を希望するのか、まったく新しい業界に転職したいのかでも利用するべきサービスは異なってきます。

30代転職で活用するべきサービス

転職サービスの代表的なものはハローワークですが、給与や待遇のアップを目的とした転職ではハローワークはあまり役には立ちません。

30代転職で特に有効なのは「ハイクラス転職」系のサービスになります。

ハイクラス転職サイトと呼ばれるものは多数の大手企業と提携をして、即戦力になり得る人材を集めています。

若手の就職支援とは異なり30代や40代の経験者を優遇するシステムになっているので、30代転職との相性は抜群といってしまっていいでしょう。

こうしたハイクラス転職サイトは利用者ごとに専属のエージェントをつけてくれるケースも多くなっています。

転職エージェントからの適切なアドバイスを受けることができれば自分のキャリアを伸ばすための転職先選びや、そこに採用されるためのテクニックも無駄なく学ぶことが可能です。

またサービスによって「外資系に強い・ベンチャー系に強い」といった特色があるので、自分の目的に合った転職先に繋がりやすいサービスを選ぶことも意識するようにしておきましょう。

30代の転職について よくある質問Q&A

30代の転職理由は？

キャリアアップやスキル習得のため、給与や待遇の向上、働く環境や企業文化の変更、将来性のある業界への移行、役職や責任範囲の拡大、地域や家族の事情、仕事とプライベートのバランス改善などが挙げられます。

30代転職者に求められるスキルは？

専門知識や資格、リーダーシップ、プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク、柔軟性などです。また、新しい技術や業界に対応できる適応力や学習意欲も重要視されます。

30代転職の注意点は？

焦らず転職先を慎重に選ぶこと、自分のキャリアプランや将来の目標を明確にすること、企業の業績や評判をリサーチすること、履歴書や職務経歴書で自己PRを効果的に行うこと、面接で誠実かつ自信を持ってアピールすることです。

30代転職成功のポイントは？

30代転職ポイントは、自己分析を行い、自分に合った業界や職種を見つけること、情報収集やネットワーキングを活用して転職市場の動向を把握すること、自分の強みや達成実績を具体的にアピールすること、転職活動を計画的に進め、転職エージェントや求人サイトを上手く活用することです。

30代転職についてのまとめ

30代は自主的な転職だけでなくヘッドハンティングや周囲の誘いを受けての転職も多い時期となっています。

しかしどのような理由にせよ、30代で職を変えることは容易なことではありません。

一念発起して転職してみたものの上手くいかず、生活や体調を悪化させてしまうケースも少なくないことは強く認識しておくべきでしょう。

ですが30代転職を成功させることができればその後の人生を自分らしくコントロールしていく可能性も広がります。

重要になるのは30代での転職が困難であることを認識した上で、その困難を乗り越えるための方策をしっかり練ってから実行することです。

こうした30代転職のノウハウは1人でいきなり挑んで身につくものではないので、基本的にはプロの助言を得た上で転職計画を立てていくのがおすすめとなります。

現在は30代を対象にした転職サービスも増えてきているので、優良な転職サービスを見極めて慎重かつ大胆に転職活動を行うようにしましょう。

＼最新2023転職サイトおすすめ3選／

以上、【転職30代】若手・ベテランの微妙な年代は人材の価値を客観的に判断する…でした。