転職での年収とは年間で企業から支払われる支給額の想定総額を指します。

年収を上げたいと考えて転職する人が多いですが、本当に上げられるのかどうかが気になっている人も多いでしょう。

転職における年収とは月額の給与だけでなく賞与や手当なども含んでいます。

今までの支給状況と比較して、全体として上がるかどうかという軸で検討することが必要です。

この記事では転職と年収の関係について深く掘り下げて紹介します。

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転職では年収を事前に知ることは難しい

転職で年収アップを目指したい人がまず押さえておきたいのが、転職後の年収は事前にはわからないことです。

試しに求人票を見てみると、年収がいくらになるかが明記されていないことに気付くでしょう。

求人によって違いはありますが、「年齢や経験によって社内規程に基づき算定」という形でまったくわからないか、「300万円～800万円」といった形で曖昧な記載になっているのが一般的です。

転職では採用する人材の能力に応じて月額給与を決定します。

賞与は企業の実績による部分と、本人による貢献によって決まる部分があるので一概にいくらになるかを示すことはできません。

手当についても企業によって定めが異なり、支給条件が異なっています。

そのため、求人票に具体的に年収がいくらなのかを記載することはできません。

内定を受けてから具体的に計算して提案してもらい、給与交渉をして雇用契約をするという流れになります。

年収を上げる目的での転職はできるのか

転職して年収を上げることはできるのかという疑問はよくありますが、日本では基本的にできると考えて問題ありません。

年収を上げる目的での転職は、自分の人材価値を転職先の企業に認めてもらえれば実現できます。

慣習として前職よりも給料を下げることをためらう傾向が日本にはあるからです。

古くから経営している企業であればこのような伝統を守っているので、少なくとも月額給与について前職と同じか若干の上乗せになります。

例外的なのは新しいベンチャー企業の場合や、今までとは違う職種・業種で働く場合です。

ベンチャー企業は資金的に厳しい状況のことが多く、給与水準はスキルや経験次第では下げても働いてくれるかというオファーを受ける場合があります。

ただ、その代わりにストックオプションが付与されるといったベネフィットがあるのが一般的です。

経験のない職種・業種への転職では即戦力にならないと見なされるため、年収が下がることも稀ではありません。

転職で年収を上げるために必要なこと

転職で年収を上げるにはキャリアやスキル、個性や適性を生かすことが重要です。

基本的には自分がより活躍して多大な貢献ができる企業を選ぶと高い年収で雇ってもらえるようになります。

大手で賞与の支給額が大きく、手当も手厚く出してもらえる場合には年収がさらに上がるでしょう。

年収を上げるためには自分自身を高く評価してもらえる企業を選び出すのが最も大切です。

ただ、求人票を見ただけでは自分を求めている企業なのかどうかを判断するのは難しいでしょう。

橋渡しをしてくれる転職エージェントを利用するのは効果的な方法です。

マッチングを徹底しておこなってくれるのは転職エージェントの魅力なので、自分にぴったりの転職先を見つけて年収を上げたいと思ったなら相談してみましょう。

転職エージェントは希望の給与水準に基づいて年収の交渉もしてくれます。

転職で年収にこだわりたいなら転職エージェントを最大限に活用するのが得策です。

年収が下がっても魅力がある転職とは

転職で年収を上げるのはモチベーションアップにつながるメリットがありますが、転職先の候補を狭めてしまうリスクがあるのはデメリットです。

年収を上げることにこだわり過ぎずに、広い視野で転職先を探すと生涯年収は上がる可能性もあります。

年収が一時的に下がったとしても、転職先で大活躍をして昇給・昇進を繰り返していけば年収が飛躍的に上がる可能性もあるからです。

年収が下がったとしても魅力がある転職先は、転職先でやりがいのある仕事に携わり、自分のポテンシャルを発揮して大きな成果を出し続けられる職場です。

また、ベンチャー企業で上場を目指している場合には、ストックオプションを行使して上場後に莫大な資産を形成できる可能性があります。

年収が下がったとしても将来的には大きな資産を作れる魅力があるので人気の転職先です。

年収へのこだわりを下げることで生涯年収を上げられることは多いので検討してみましょう。

転職における年収の考え方のまとめ

転職では年収アップを目指したいと考える人が多いですが、内定が出るまでは年収がいくらになるかはわかりません。

求人からわかるのはせいぜい目安金額で、まったくわからないことも多いので注意しましょう。

しかし、日本では慣習的に前職と同額以上の年収で雇う傾向が強いため、キャリアを生かして転職すれば年収が上がる場合が多くなっています。

ただ、未経験の職種・業種に転職する場合などには年収が下がることがほとんどです。

キャリアを生かせる転職先を選ぶのが年収アップに欠かせません。

転職エージェントを利用すると自分を求めている企業を紹介してもらえるので、年収にこだわりたい人は相談してみましょう。

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以上、【転職 年収】待遇給与面を上げる年収アップに必要なことを知りたい！…でした。