コンサル転職とはコンサルタントとして企業に転職することを指します。
コンサルにも経営コンサル、事業コンサル、ITコンサルなどのさまざまな種類があります。
コンサルティングをする内容によって専門分野が分かれていて、得意とする分野に特化したコンサルサービスを提供するのが一般的です。
コンサル転職は魅力が大きいとよく言われていますが、どのような特徴を持っているのでしょうか。
ここではコンサル転職の特徴やメリット・デメリットを詳しく解説します。
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コンサル転職の特徴
コンサル転職はコンサルタントとして自分が培ってきたスキルを活かし、クライアントに対するサービスを提供する立場になるのが特徴です。
一般的にはコンサルティングを専門とする会社に所属してサービスをしますが、多角的な事業を展開している会社でコンサルタントとして活躍することもできます。
コンサル転職は一般的にハイクラス転職なのが特徴で、他の職種に比べると年収レンジが高くなっています。
コンサルタントはクライアントがわからないことに対して的確な提案をしなければなりません。
そのため、専門としている分野において秀でた知識や経験を持っていることが求められます。
コンサルティング会社では業界ごとに十分な経験を積んできたベテランをコンサルタントとして採用しているのが一般的です。
大企業では新卒採用をしてコンサルタントを育て上げていますが、中途採用枠でコンサル転職をする場合には実力を求められます。
コンサル転職をするメリット
コンサル転職をすると年収が上がる可能性が高いのがメリットです。
コンサルタントの仕事は今までに培ってきた経験がない人にはできません。
経験が豊富で知識も持っている人は高い評価を受けて待遇が良くなります。
コンサルタントとしてクライアントから選ばれてきた実績があるとさらに高い待遇で採用してもらえるのが一般的です。
また、コンサル転職ではスキルを活かす新しい働き方ができるのもメリットです。
技術職として働いてきた人も、技術を生かしてものづくりをする仕事から、クライアントの相談を受けて提案するのを仕事にすることができます。
現場で技術を使ってきたからこそわかるノウハウを生かしたサービスを提供できるのでやりがいもあるでしょう。
コンサル転職では転職先のコンサルティング会社と自分自身の専門性がマッチすると活躍の幅が広がります。
新しい形で経験を活かせる働き方をしたい人にとってうってつけの転職方法です。
コンサル転職をするデメリット
コンサル転職をするとコンサルティングに特化した働き方をしなければなりません。
コンサルティングが自分に合わない人にとってはデメリットになります。
コンサルティングではクライアントに合わせることが大前提になるのが特徴です。
クライアントの満足を最優先してサービスを提供しなければなりません。
例えば、クライアントが夜遅くに相談してきて、明日までに対応しなければならないからアドバイスが欲しいと言われる場合もあります。
この求めに応じられなければクライアントからの評価が下がるでしょう。
いつでもクライアントに合わせて対応をしなければならないのがコンサルタントのつらい点です。
クライアントによる違いはありますが、一般的にコンサル転職をすると業務負担が大きくなります。
それでも働き続けたいというモチベーションを持てないとコンサルタントを続けられなくなる場合もあるので注意が必要です。
コンサル転職に必要なこと
コンサル転職ではコンサルティングをする内容に応じて専門的な経験を積むことが必要です。
例えば、経営コンサルティングを担当するなら、経営者としての経験やビジネス現場における上級管理職の経験が求められます。
ITコンサルティングをする場合にはITエンジニアやプログラマーとしての経験が豊富なことが必須です。
コンサル転職をするときには転職後の現場でクライアントの要望に応えられなければなりません。
専門的な知識と経験があって、アドバイスを聞くメリットがなければクライアントにとって魅力がないでしょう。
そのため、コンサル転職をするには誰が見ても魅力があるキャリアがあることや、実際ン離してみると突出したコンサルティング力があるとすぐに理解してもらえることが大切です。
コンサルティングの分野も細分化されているので、特化したスキルと経験を持つのが重要になっています。
コンサル転職に関するよくある質問Q&A
- コンサル転職のメリットは何ですか？
- 専門知識やスキルを活かして幅広い業界やプロジェクトに携われること、高い給与水準やキャリアアップの機会が多いこと、幅広い人脈を築くことができること、ビジネス戦略や企業分析などの高度なスキルを磨けることです。
- コンサル転職に必要なスキルは？
- 必要なスキルについて、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント能力、リーダーシップ、チームワーク、専門知識（業界や分野によって異なります）などです。これらのスキルを身につけることで、コンサルタントとして成功しやすくなります。
- コンサル転職で狙うべき企業は？
- 狙うべき企業は、マッキンゼー、ボストン・コンサルティング・グループ (BCG)、ベイン・アンド・カンパニー、アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、EYアドバイザリーなどの大手コンサルティングファームがあります。また、専門性や業界知識を活かせるボトムアップ型のコンサルティングファームも視野に入れると良いでしょう。
- コンサル転職の注意点は？
- 長時間労働や出張が多いことに対応できるかどうか、自身の専門分野や得意分野を明確にし、それをアピールすること、転職活動において複数の企業や業界をリサーチして適切な選択をすること、適切な転職エージェントを活用することです。これらの点に注意して転職活動を進めることが重要です。
コンサル転職のまとめ
コンサル転職とはコンサルタントとしてクライアントサービスを提供する職種に転職することです。
経営コンサルティングを代表として、さまざまな分野に対応するコンサルティング会社があります。
その分野に特化して十分に専門性の高い経験とスキルを持つことがコンサル転職には欠かせません。
クライアントは誰でもできるアドバイスは求めていないので、自分だからこそできるコンサルティングサービスを提供できる人が重視されています。
コンサル転職にはメリットもデメリットもあるため、思い立ったときにはよく検討することが大切です。
年収を上げられる可能性がある一方で、クライアントファーストの働き方を余儀なくされるデメリットがあります。
今後の働き方をどのようにしていきたいかを考えて上でコンサル転職を検討するのが大切です。
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