大学の職員といいますとどうしても特別なイメージを持っているかもしれませんが実際問題としては別に大学で働く事務員といったような形になりますので何も特別なわけではないです。

大学職員は大学運営にかかわる様々な業務をこなしていくことになります。

いわゆる教授たちとかそういう教職員とはまた違った形での雇用となり、本当にやることは事務的なことになります。

そうした人になるためにはどうすればよいのか、というと実はかなり大変ではあります。

実に競争率も高く、意外なほど人気もあるからです。

高給取りというわけではないのですが、人気があるので転職をしようとするとかなり大変です。

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大学職員転職の入るタイミングが難しいところ

大学職員への転職を目指すということになりますとまず求人を探すわけですが、大学からダイレクトに求人が出てないか、ということを探してみましょう。

そういうところで求人を探すかあるいはインターネットの求人サイトなんかに載っているということもあります。

とにかく求人を探さないことには話にならないわけです。

どうしても数が多いというわけではないので新卒採用などがないわけでもないですし、キャリア採用的な転職のパターンもあったりはするのですがとても人気もあり倍率も高いということを覚悟したわけなければならないのが大学職員転職になります。

求人の出るタイミングというのがやはり重要なことになってくるわけであって自分が転職したいと思えるタイミングの時に必ず出ているというわけではありませんので、なかなか難しいです。

ある意味で、採用情報を得ること、良いタイミングであるのかどうかすら運も大事になってくるのが大学職員転職となります。

大学職員転職の採用情報を詳しく確認しておきたい

大学の職員と言ってもどういう大学なのかによって大きく違いがあったりします。

それこそ、国公立と私立であることだけでも違いがあるということはなんとなくわかることでしょう。

私立に関してそんなにいうべきことはないです。

学校法人ではありますが採用に関することに関しては当たり前ですが民間の企業と同じようなことになりますから、転職活動をするにしてもそこの採用情報を見て応募する、といった形になります。

採用の方式に関しても各大学が自由に決めることができるようになっています。

極端なことをいってしまうと言うほど公正公平というわけでもないです。

つまりはコネが使えることもあるわけです。

逆に国公立に関してはそうしたことが無理です。

国立大学法人等職員統一採用試験という試験で決めることになっていますから、これに合格する必要性があります。

全国でブロックで区分されているので、希望する大学がある地域での受験、ということになるでしょう。

私立系の転職先などの内容は国立大学・公立大学とは違う

国立大学の職員へ転職したい、という場合には試験を受けることになりますが、国立というだけあって、民間企業のように応募しているわけではないです。

一種の公務員試験ということになります。

国立大学は、大学単位で試験をしているわけではなく、国立大学法人等職員統一採用試験というのがあってそれでまず点数によって足切りがされます。

その後、面接といった次の選考に進む、という形になるわけです。

公立の場合、運営しているのは、都道府県や政令市などの自治体ということになりますが、こちらも公立大学の職員、という形、つまりは自治体の職員となるわけです。

但し、国立大学のように一律ではなく、公立大学法人ごとに試験を受けることが可能です。

自分が大学職員になりたいと思って転職活動をするときに国立大学、公立大学の職員を目指す、ということになりますと私立系とは明確に違う、ということは自覚しておきましょう。

そして、極めて倍率も高いことになりますから、相当難関な試験をクリアしていかなければならないことになります。

どの職業にもいえることではありますが、様々な対策は必要になることでしょう。

大学職員転職はキャリアや年齢はあまり関係ない

大学職員に転職するということにどのような利点があるのかといいますを基本的にかなり安定している仕事ではありますから、お勧めはできます。

また一つの特徴としてあることがそれなりに年齢がいっていたとしても転職枠が結構あったりするということです。

既卒を雇う、ということも多いです。

新卒至上主義というわけでもありませんからキャリア採用というのも十分にやっているところがたくさんあります。

ですから、チャンスはあります。

確かに非常に競争率が高いことはそうなのですが、年齢的に諦める、ということも実はそこまでしなくてもよい、ともいえます。

スキルがあったほうがよいですが、大学職員にはこれがないとダメ、といえるほどの専門性があるというわけでもないのです。

ですから、30歳から転職をする、ということもできるのです。

そして、給料に関しても別に低いというわけではないです。

むしろ、かなり良い部類となっていることも多く、十分にやりがいもあるのです。

大学職員転職に関するよくある質問

大学職員転職の市場状況は？

大学職員転職市場は、大学の規模や地域によって求人数に差がありますが、一般的には安定した市場です。大学職員は学内での教育や研究活動のサポート、事務業務を担当し、公立と私立の両方の大学で需要があります。しかし、競争率が高い職種であるため、転職活動には十分な準備が必要です。

大学職員転職のメリットは何ですか？

大学の環境で働くことによる知的刺激、教育・研究活動の裏方として社会貢献ができること、安定した雇用形態、教育機関特有の福利厚生や休暇制度などが挙げられます。また、職種や業務内容が多岐にわたるため、自分に合った働き方を見つけることができます。

大学職員転職時の注意点は？

自分のスキルや適性、希望する職種や業務内容を明確にし、それに合った求人を探すこと、大学の評判や雇用条件、組織文化をリサーチすること、履歴書・職務経歴書で自分の経験や適性をアピールすること、面接対策を十分に行うことです。

大学職員転職におすすめの職種は？

学生支援業務（入試・就職支援）、教育事務（履修・成績管理）、研究支援（研究助成・論文審査管理）、国際交流業務、広報・企画業務、施設・設備管理などがあります。

大学職員転職は競争率が結構高い

大学職員への転職というのはまず、国公立であるのか、私立であるのか、ということによってルートが全然違うことになります。

ですから、自分がどのような大学での職員を目指したいのかということによって対策するべきこともだいぶ変わってくることになるでしょう。

国公立などであれば公務員試験などを受けることになりますが、私立の大学の職員であれば民間の企業と変わることは殆どないです。

しかし、とにかく競争率が高いです。

倍率はとても高い、大変な転職となることは間違いないことでしょう。

ですが、割と年齢がいってしまっていたとしても採用される可能性はある、目指せるチャンスがある、ということになりますからそうした点では目指しやすい職種ではあります。

特殊なスキルが確実に求められるわけでもなかったりするので、応募するための条件なども特別なものがあったりするわけでもないのです。

そこもよい点であるといえるでしょう。

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以上、【大学職員転職】国公立の職員と私立の職員で待遇や環境がまるで違う！…でした。